Mūsų šiuolaikinė vergovės politika
Šiuolaikinė vergovė yra nusikaltimas ir pagrindinių žmogaus teisių pažeidimas. Tai pasireiškia įvairiomis formomis, tokiomis kaip vergovė, baudžiava, priverstinis ir privalomas darbas bei prekyba žmonėmis, kuriems visiems bendras žmogaus laisvės atėmimas, siekiant jį išnaudoti asmeninei ar komercinei naudai.
PAREIŠKIMAS PRIEŠ VERGIJĄ
Yorkshire Staffing taiko nulinės tolerancijos požiūrį į šiuolaikinę vergiją, todėl esame įsipareigoję veikti etiškai ir sąžiningai visuose verslo reikaluose ir santykiuose bei įdiegti ir vykdyti veiksmingas sistemas ir kontrolę, siekiant užtikrinti, kad šiuolaikinė vergovė nevyktų niekur mūsų pačių versle. arba bet kurioje iš mūsų tiekimo grandinių.
Taip pat esame įsipareigoję užtikrinti skaidrumą savo versle ir savo požiūryje į šiuolaikinės vergovės problemą visose tiekimo grandinėse, laikydamiesi mūsų įsipareigojimų atskleisti informaciją pagal 2015 m. Šiuolaikinės vergijos įstatymą.
Iš visų savo rangovų, tiekėjų ir kitų verslo partnerių tikimės vienodų aukštų standartų ir, vykdydami sutarčių sudarymo procesus, ateinančiais metais įtrauksime konkrečius draudimus naudoti priverstinį, privalomą ar nelegalią darbą ar bet kurį asmenį. vergiją ar vergiją, nesvarbu, ar tai būtų suaugusieji, ar vaikai, ir tikimės, kad mūsų tiekėjai laikys savo tiekėjus tokiais pat aukštais standartais.
Ši politika taikoma visiems mums arba mūsų vardu bet kokiomis pareigomis dirbantiems asmenims, įskaitant visų lygių darbuotojus, direktorius, pareigūnus, agentūrų darbuotojus, komandiruotus darbuotojus, savanorius, praktikantus, agentus, rangovus, išorės konsultantus, trečiųjų šalių atstovus ir verslą. partneriai. Ši politika nėra jokio darbuotojo darbo sutarties dalis ir mes galime ją bet kada pakeisti.
Atsakomybė už politiką
„Yorkshire Staffing“ yra atsakinga už tai, kad ši politika atitiktų mūsų teisinius ir etinius įsipareigojimus ir kad visi mūsų kontroliuojami asmenys jos laikytųsi. Jorkšyro personalas yra pagrindinė ir kasdienė atsakomybė už šios politikos įgyvendinimą, jos naudojimo ir veiksmingumo stebėjimą, sprendžiant bet kokius su tuo susijusius klausimus ir tikrinant vidaus kontrolės sistemas bei procedūras, siekiant užtikrinti, kad jos būtų veiksmingos kovojant su šiuolaikine vergove.
Visų lygių vadovybė yra atsakinga už tai, kad jiems atskaitingi asmenys suprastų ir laikytųsi šios politikos, taip pat būtų tinkamai ir reguliariai mokomi apie tai ir šiuolaikinės vergijos tiekimo grandinėse problemą. Kviečiame komentuoti šią politiką ir pasiūlyti būdus, kaip tai padaryti. tai gali būti patobulinta. Pastabos, pasiūlymai ir užklausos yra skatinami ir turėtų būti adresuojami generaliniam direktoriui.
Politikos laikymasis
Turite užtikrinti, kad perskaitėte, suprantate ir laikotės šios politikos. Už šiuolaikinės vergijos prevenciją, aptikimą ir pranešimą apie ją bet kurioje mūsų verslo ar tiekimo grandinės dalyje atsako visi mums dirbantys arba mūsų kontroliuojami asmenys. Jūs privalote vengti bet kokios veiklos, kuri gali lemti šios politikos pažeidimą arba manyti, kad bus pažeista ši politika. Turite kuo greičiau pranešti savo tiesioginiam vadovui ARBA įmonės direktoriui, jei manote arba įtariate, kad įvyko arba ateityje gali kilti prieštaravimas šiai politikai. Esate raginami bet kuriuo metu pareikšti susirūpinimą dėl bet kokios problemos ar įtarimų dėl šiuolaikinės vergijos. mūsų verslo dalis arba bet kurios tiekėjo pakopos tiekimo grandines kuo anksčiau.Jei manote ar įtariate, kad įvyko arba gali įvykti šios politikos pažeidimas, turite apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui arba įmonės direktoriui ARBA pranešti apie tai pagal kaip galima greičiau mūsų informavimo apie pažeidimus politiką. Turėtumėte atkreipti dėmesį, kad kai tinkama, o vietinių darbuotojų gerovei ir saugai pirmenybę teiksime, teiksime savo tiekėjams paramą ir patarsime, kad padėtų jiems kovoti su prievartos, įžeidžiančiomis ir išnaudojamomis darbo praktikomis. savo verslą ir tiekimo grandines. Jei nesate tikri, ar konkretus veiksmas, elgesys su darbuotojais apskritai ar jų darbo sąlygos bet kurioje mūsų tiekimo grandinės pakopoje titutes bet kurią iš įvairių šiuolaikinės vergijos formų, pasakykite apie tai savo tiesioginiam vadovui arba įmonės direktoriui.
Siekiame skatinti atvirumą ir remsime visus, kurie sąžiningai kelia nuoširdų susirūpinimą pagal šią politiką, net jei jie klysta. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad niekas nepatirtų jokio žalingo elgesio, nes sąžiningai praneša apie savo įtarimą, kad bet kokios formos šiuolaikinė vergovė yra arba gali vykti bet kurioje mūsų verslo dalyje arba bet kurioje mūsų tiekimo grandinėje.
Žalingas elgesys apima atleidimą iš darbo, drausmines priemones, grasinimus ar kitokį nepalankų elgesį, susijusį su susirūpinimo kėlimu. Jei manote, kad patyrėte tokį elgesį, nedelsdami praneškite savo tiesioginiam vadovui. Jei problema neišspręsta ir esate darbuotojas, turėtumėte jį oficialiai iškelti naudodami mūsų Skundų pateikimo procedūrą, kurią galite rasti dabartiniame darbuotojo vadove.
Bendravimas ir šios politikos supratimas
Mokymai apie šią politiką ir riziką, su kuria susiduria mūsų verslas dėl šiuolaikinės vergijos tiekimo grandinėse, yra visų mums dirbančių asmenų įvadinio proceso dalis, o naujienos bus teikiamos naudojant nusistovėjusius įmonės ir jūsų bendravimo metodus. Mūsų visiškai netoleruojantis požiūris į šiuolaikinę vergiją turi būti perduotas visiems tiekėjams, rangovams ir verslo partneriams verslo santykių su jais pradžioje ir, jei reikia, sustiprintas vėliau. Šios politikos pažeidimai Bet kuriam darbuotojui, pažeidusiam šią politiką, bus taikomos drausminės nuobaudos. gali būti atleistas iš darbo už netinkamą ar šiurkštų nusižengimą. Galime nutraukti santykius su kitais asmenimis ir organizacijomis, dirbančiomis mūsų vardu, jei jie pažeidžia šią politiką.
Atspausdino ir pasirašė: Jamesas Andersdonas (režisierius) 2022 m