Nasza nowoczesna polityka niewolnictwa
Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i pogwałceniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, takie jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi, z których wszystkie mają wspólne pozbawienie wolności osoby przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla korzyści osobistych lub handlowych
OŚWIADCZENIE O POLITYCE PRZECIWDZIAŁANIA NIEwolnictwu
Yorkshire Staffing stosuje podejście zerowej tolerancji dla współczesnego niewolnictwa i zobowiązujemy się do postępowania etycznego i uczciwego we wszystkich naszych relacjach biznesowych i relacjach oraz do wdrażania i egzekwowania skutecznych systemów i kontroli, aby zapewnić, że współczesne niewolnictwo nie ma miejsca w naszej własnej działalności lub w dowolnym z naszych łańcuchów dostaw.
Zobowiązujemy się również do zapewnienia przejrzystości w naszej własnej działalności oraz w naszym podejściu do zwalczania współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.
Oczekujemy takich samych wysokich standardów od wszystkich naszych kontrahentów, dostawców i innych partnerów biznesowych, a w ramach naszych procesów zawierania umów w nadchodzącym roku wprowadzimy konkretne zakazy korzystania z pracy przymusowej, obowiązkowej lub będącej przedmiotem handlu ludźmi lub kogokolwiek przetrzymywanego w niewolnictwo lub niewolnictwo, zarówno dorośli, jak i dzieci, i oczekujemy, że nasi dostawcy będą utrzymywali swoich dostawców według tych samych wysokich standardów.
Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w jakimkolwiek charakterze, w tym pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, urzędników, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, stażystów, agentów, wykonawców, konsultantów zewnętrznych, przedstawicieli stron trzecich i biznesu partnerzy. Niniejsza polityka nie stanowi części umowy o pracę żadnego pracownika i możemy ją zmienić w dowolnym momencie.
Odpowiedzialność za Politykę
Yorkshire Staffing ponosi ogólną odpowiedzialność za zapewnienie, że niniejsza polityka jest zgodna z naszymi zobowiązaniami prawnymi i etycznymi oraz że wszystkie osoby podlegające naszej kontroli przestrzegają jej. Yorkshire Staffing ponosi główną i codzienną odpowiedzialność za wdrażanie tej polityki, monitorowanie jej stosowania i skuteczności, radzenie sobie z wszelkimi zapytaniami na ten temat oraz audytowanie systemów i procedur kontroli wewnętrznej, aby upewnić się, że są one skuteczne w zwalczaniu współczesnego niewolnictwa.
Kierownictwo na wszystkich szczeblach jest odpowiedzialne za zapewnienie, że podległe im osoby rozumieją i przestrzegają tej polityki oraz otrzymują odpowiednie i regularne szkolenia na temat jej oraz zagadnienia współczesnego niewolnictwa w łańcuchach dostaw. Zapraszamy do komentowania tej polityki i sugerowania sposobów, w jakie może być ulepszony. Zachęcamy do zgłaszania uwag, sugestii i zapytań, które należy kierować do Dyrektora Zarządzającego.
Zgodność z polityką
Musisz upewnić się, że przeczytałeś, zrozumiałeś i przestrzegałeś tej polityki.Za zapobieganie, wykrywanie i zgłaszanie współczesnego niewolnictwa w dowolnej części naszej działalności lub łańcucha dostaw odpowiadają wszystkie osoby pracujące dla nas lub pod naszą kontrolą. unikać wszelkich działań, które mogą prowadzić lub sugerować naruszenie niniejszej polityki. Musisz jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego LUB dyrektora firmy, jeśli uważasz lub podejrzewasz, że konflikt z niniejszą polityką wystąpił lub może wystąpić w przyszłości. Zachęcamy do zgłaszania wątpliwości dotyczących wszelkich problemów lub podejrzeń dotyczących współczesnego niewolnictwa w części naszej działalności lub łańcuchów dostaw dowolnego poziomu dostawcy na najwcześniejszym możliwym etapie. Jeśli uważasz lub podejrzewasz naruszenie niniejszej polityki lub że może ono wystąpić, musisz powiadomić swojego przełożonego lub dyrektora firmy LUB zgłosić to zgodnie z naszą Politykę informowania o nieprawidłowościach tak szybko, jak to możliwe. Należy pamiętać, że w stosownych przypadkach oraz mając na uwadze dobro i bezpieczeństwo lokalnych pracowników jako priorytet, udzielimy naszym dostawcom wsparcia i wskazówek, aby pomóc im w rozwiązywaniu problemów związanych z przymusem, nadużyciami i wyzyskiem w ich własną działalność gospodarczą i łańcuchy dostaw. Jeśli nie masz pewności, czy dane działanie, traktowanie pracowników bardziej ogólnie lub ich warunki pracy na jakimkolwiek poziomie naszych łańcuchów dostaw tytułuje jakąkolwiek z różnych form współczesnego niewolnictwa, omawiaj ją ze swoim przełożonym lub dyrektorem firmy.
Staramy się zachęcać do otwartości i wspierać każdego, kto w dobrej wierze zgłosi prawdziwe obawy w ramach tej polityki, nawet jeśli okażą się one błędne. Zobowiązujemy się zapewnić, że nikt nie zostanie potraktowany w sposób szkodliwy w wyniku zgłoszenia w dobrej wierze podejrzenia, że współczesne niewolnictwo w jakiejkolwiek formie ma lub może mieć miejsce w jakiejkolwiek części naszej własnej działalności lub w dowolnym z naszych łańcuchów dostaw.
Szkodliwe traktowanie obejmuje zwolnienie, postępowanie dyscyplinarne, groźby lub inne niekorzystne traktowanie związane ze zgłoszeniem problemu. Jeśli uważasz, że spotkałeś się z takim traktowaniem, powinieneś natychmiast poinformować o tym swojego przełożonego. Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana, a jesteś pracownikiem, powinieneś zgłosić ją formalnie, korzystając z naszej Procedury składania skarg, którą można znaleźć w aktualnym podręczniku pracownika.
Komunikacja i świadomość tej polityki
Szkolenie na temat tej polityki oraz ryzyka, na jakie narażona jest nasza firma ze względu na współczesne niewolnictwo w swoich łańcuchach dostaw, stanowi część procesu wprowadzającego dla wszystkich osób, które dla nas pracują, a aktualizacje będą dostarczane przy użyciu ustalonych metod komunikacji między firmą a Tobą. Nasze podejście zerowej tolerancji do współczesnego niewolnictwa musi być komunikowane wszystkim dostawcom, wykonawcom i partnerom biznesowym na początku naszych relacji biznesowych z nimi, a następnie odpowiednio wzmacniane. może skutkować zwolnieniem za wykroczenie lub rażące wykroczenie. Możemy zakończyć naszą relację z innymi osobami i organizacjami działającymi w naszym imieniu, jeśli naruszą one niniejszą politykę.
Wydrukowany i podpisany przez: James Andersdon (reżyser) 2022