Mūsu modernā verdzības politika
Mūsdienu verdzība ir noziegums un cilvēka pamattiesību pārkāpums. Tas izpaužas dažādos veidos, piemēram, verdzībā, kalpībā, piespiedu un obligātajā darbā un cilvēktirdzniecībā, kam visiem ir kopīga brīvības atņemšana, ko veic kāds cits, lai to izmantotu personiska vai komerciāla labuma gūšanai.
PAZIŅOJUMS PAR PRETVERDZināšanu
Yorkshire Staffing ir nulles tolerances pieeja mūsdienu verdzībai, un mēs esam apņēmušies rīkoties ētiski un godīgi visos mūsu biznesa darījumos un attiecībās, kā arī ieviest un ieviest efektīvas sistēmas un kontroles, lai nodrošinātu, ka mūsdienu verdzība nekur nenotiek mūsu pašu biznesā. vai kādā no mūsu piegādes ķēdēm.
Mēs arī apņemamies nodrošināt pārredzamību mūsu pašu uzņēmējdarbībā un pieejā mūsdienu verdzības apkarošanai visās mūsu piegādes ķēdēs saskaņā ar mūsu informācijas sniegšanas pienākumiem saskaņā ar 2015. gada Modernās verdzības likumu.
Mēs sagaidām tādus pašus augstus standartus no visiem mūsu darbuzņēmējiem, piegādātājiem un citiem biznesa partneriem, un kā daļu no mūsu līgumu slēgšanas procesiem nākamajā gadā mēs iekļausim īpašus aizliegumus izmantot piespiedu, obligātu vai nelikumīgu darbu vai jebkuru personu, kas atrodas ieslodzījumā. verdzība vai kalpība neatkarīgi no tā, vai tie ir pieaugušie vai bērni, un mēs sagaidām, ka mūsu piegādātāji saviem piegādātājiem izturēs tādus pašus augstus standartus.
Šī politika attiecas uz visām personām, kas strādā mūsu labā vai mūsu vārdā jebkurā statusā, tostarp visu līmeņu darbiniekiem, direktoriem, virsniekiem, aģentūru darbiniekiem, norīkotajiem darbiniekiem, brīvprātīgajiem, praktikantiem, aģentiem, līgumslēdzējiem, ārējiem konsultantiem, trešo pušu pārstāvjiem un uzņēmumiem. partneriem. Šī politika neietilpst neviena darbinieka darba līgumā, un mēs varam to jebkurā laikā grozīt.
Atbildība par politiku
Yorkshire Staffing ir vispārēja atbildība par šīs politikas atbilstību mūsu juridiskajiem un ētiskajiem pienākumiem un to, lai visi mūsu kontrolē esošie darbinieki to ievērotu. Jorkšīras personāla galvenā un ikdienas atbildība ir par šīs politikas ieviešanu, tās izmantošanas un efektivitātes uzraudzību, izskatīt visus jautājumus par to un auditēt iekšējās kontroles sistēmas un procedūras, lai nodrošinātu, ka tās ir efektīvas mūsdienu verdzības apkarošanā.
Visu līmeņu vadība ir atbildīga par to, lai personas, kas viņiem ziņo, izprastu un ievērotu šo politiku, un viņiem tiek nodrošināta atbilstoša un regulāra apmācība par to un mūsdienu verdzības problēmu piegādes ķēdēs. Jūs esat aicināti komentēt šo politiku un ieteikt veidus, kā to varētu uzlabot. Komentāri, priekšlikumi un jautājumi ir ieteicami, un tie jāadresē rīkotājdirektoram.
Atbilstība politikai
Jums ir jāpārliecinās, ka izlasiet, saprotat un ievērojat šo politiku. Par mūsdienu verdzības novēršanu, atklāšanu un ziņošanu par to jebkurā mūsu biznesa vai piegādes ķēdes daļā ir atbildīgi visi tie, kas strādā mūsu labā vai ir mūsu kontrolē. Jums ir pienākums izvairieties no jebkādām darbībām, kas varētu novest pie šīs politikas pārkāpuma vai likt domāt par to. Ja uzskatāt vai jums ir aizdomas, ka ir noticis vai nākotnē var rasties konflikts ar šo politiku, jums pēc iespējas ātrāk jāpaziņo savam tiešajam vadītājam VAI uzņēmuma direktoram. Jūs tiekat aicināts izteikt bažas par jebkuru problēmu vai aizdomām par mūsdienu verdzību jebkurā vietā. mūsu biznesa vai piegādes ķēžu daļas jebkurā piegādātāju līmenī pēc iespējas agrākā stadijā.Ja uzskatāt vai jums ir aizdomas, ka ir noticis šīs politikas pārkāpums vai ka tas var notikt, jums par to jāpaziņo tiešajam vadītājam vai uzņēmuma direktoram VAI jāziņo par to saskaņā ar mūsu trauksmes celšanas politiku, cik drīz vien iespējams. Ņemiet vērā, ka vajadzības gadījumā un vietējo darbinieku labklājību un drošību kā prioritāti sniegsim saviem piegādātājiem, lai palīdzētu viņiem risināt piespiedu, aizskarošu un ekspluatējošu darba praksi. savu uzņēmumu un piegādes ķēdes. Ja neesat pārliecināts par to, vai konkrēta darbība, attieksme pret darbiniekiem vispār vai viņu darba apstākļi jebkurā mūsu piegādes ķēdes līmenī Ja jums ir tiesības uz jebkuru no dažādajām mūsdienu verdzības formām, pastāstiet par to savam tiešajam vadītājam vai uzņēmuma direktoram.
Mūsu mērķis ir veicināt atklātību un atbalstīsim ikvienu, kurš godprātīgi pauž patiesas bažas saskaņā ar šo politiku, pat ja izrādīsies, ka viņi ir kļūdījušies. Mēs esam apņēmušies nodrošināt, lai neviens neciestu no kaitīgas attieksmes, jo tas godprātīgi ziņo par aizdomām, ka jebkura veida mūsdienu verdzība notiek vai var notikt jebkurā mūsu pašu uzņēmuma daļā vai kādā no mūsu piegādes ķēdēm.
Kaitīga attieksme ietver atlaišanu, disciplināru sodu, draudus vai citu nelabvēlīgu attieksmi, kas saistīta ar bažām. Ja uzskatāt, ka esat cietis no šādas izturēšanās, jums nekavējoties jāinformē tiešais vadītājs. Ja problēma netiek novērsta un esat darbinieks, jums tas ir oficiāli jāizvirza, izmantojot mūsu sūdzību iesniegšanas procedūru, kas ir atrodama pašreizējā darbinieka rokasgrāmatā.
Saziņa un izpratne par šo politiku
Mācības par šo politiku un risku, ar kuru mūsu uzņēmums saskaras mūsdienu verdzības dēļ savās piegādes ķēdēs, ir daļa no ievadīšanas procesa visām personām, kuras strādā pie mums, un atjauninājumi tiks nodrošināti, izmantojot noteiktas saziņas metodes starp uzņēmumu un jums. Mūsu nulles tolerances pieeja mūsdienu verdzībai ir jāpaziņo visiem piegādātājiem, darbuzņēmējiem un biznesa partneriem jau mūsu biznesa attiecību sākumā ar viņiem un pēc vajadzības jāpastiprina. Šīs politikas pārkāpumi Jebkurš darbinieks, kurš pārkāpj šo politiku, tiks sodīts ar disciplinārsodu. var izraisīt atlaišanu par pārkāpumu vai rupju pārkāpumu. Mēs varam pārtraukt mūsu attiecības ar citām personām un organizācijām, kas strādā mūsu vārdā, ja tās pārkāpj šo politiku.
Drukājis un parakstījis: Džeimss Andersdons (režisors) 2022. g