Politica noastră modernă de sclavie
Sclavia modernă este o crimă și o încălcare a drepturilor fundamentale ale omului. Ea îmbracă diverse forme, precum sclavia, servitutea, munca forțată și obligatorie și traficul de ființe umane, toate având în comun privarea de libertate a unei persoane de către o altă persoană în scopul exploatării lor în scop personal sau comercial.
DECLARAȚIE DE POLITICĂ ANTI-SCLAVE
Yorkshire Staffing are o abordare cu toleranță zero față de sclavia modernă și ne angajăm să acționăm etic și cu integritate în toate relațiile și relațiile noastre de afaceri și să implementăm și să punem în aplicare sisteme și controale eficiente pentru a ne asigura că sclavia modernă nu are loc nicăieri în propria noastră afacere. sau în oricare dintre lanțurile noastre de aprovizionare.
De asemenea, ne angajăm să ne asigurăm că există transparență în propria noastră afacere și în abordarea noastră de a combate sclavia modernă de-a lungul lanțurilor noastre de aprovizionare, în concordanță cu obligațiile noastre de dezvăluire în conformitate cu Modern Slavery Act 2015.
Ne așteptăm la aceleași standarde înalte de la toți contractorii, furnizorii și alți parteneri de afaceri și, ca parte a proceselor noastre de contractare, în anul viitor vom include interdicții specifice împotriva utilizării muncii forțate, obligatorii sau traficate sau a oricărei persoane deținute în sclavie sau servitute, fie că sunt adulți sau copii, și ne așteptăm ca furnizorii noștri să-și țină propriii furnizori la aceleași standarde înalte.
Această politică se aplică tuturor persoanelor care lucrează pentru noi sau în numele nostru în orice calitate, inclusiv angajaților la toate nivelurile, directorilor, ofițerilor, lucrătorilor din agenție, lucrătorilor detașați, voluntari, stagiari, agenți, contractori, consultanți externi, reprezentanți terți și companii. parteneri. Această politică nu face parte din contractul de muncă al niciunui angajat și o putem modifica în orice moment.
Responsabilitatea pentru Politică
Yorkshire Staffing are responsabilitatea generală pentru a se asigura că această politică respectă obligațiile noastre legale și etice și că toți cei sub controlul nostru o respectă. Yorkshire Staffing are responsabilitatea principală și de zi cu zi pentru implementarea acestei politici, monitorizarea utilizării și eficacității acesteia, rezolvarea oricăror întrebări despre aceasta și auditarea sistemelor și procedurilor de control intern pentru a se asigura că acestea sunt eficiente în combaterea sclaviei moderne.
Conducerea de la toate nivelurile este responsabilă să se asigure că cei care le raportează înțeleg și respectă această politică și beneficiază de o instruire adecvată și regulată cu privire la aceasta și problema sclaviei moderne în lanțurile de aprovizionare. Sunteți invitat să comentați această politică și să sugerați modalități prin care s-ar putea imbunatati. Comentariile, sugestiile și întrebările sunt încurajate și trebuie adresate directorului general.
Respectarea politicii
Trebuie să vă asigurați că citiți, înțelegeți și respectați această politică. Prevenirea, detectarea și raportarea sclaviei moderne în orice parte a afacerii noastre sau a lanțurilor noastre de aprovizionare este responsabilitatea tuturor celor care lucrează pentru noi sau sub controlul nostru. Vi se cere să evita orice activitate care ar putea duce la sau sugera o încălcare a acestei politici. Trebuie să anunțați cât mai curând posibil managerul dvs. de linie SAU un director al companiei dacă credeți sau bănuiți că a avut loc sau poate apărea un conflict cu această politică în viitor. Sunteți încurajat să exprimați îngrijorări cu privire la orice problemă sau suspiciune de sclavie modernă în orice situație. părți ale afacerii noastre sau ale lanțurilor noastre de aprovizionare ale oricărui nivel de furnizor în cel mai devreme stadiu posibil. Dacă credeți sau bănuiți că a avut loc o încălcare a acestei politici sau că aceasta ar putea avea loc, trebuie să vă notificați managerul de linie sau directorul companiei SAU să o raportați în conformitate cu Politica noastră de avertizare cât mai curând posibil. Trebuie să rețineți că, acolo unde este cazul, și având ca prioritate bunăstarea și siguranța lucrătorilor locali, vom oferi sprijin și îndrumări furnizorilor noștri pentru a-i ajuta să abordeze practicile de muncă coercitive, abuzive și exploatatoare în cadrul lor. propria afacere și lanțuri de aprovizionare. Dacă nu sunteți sigur dacă un anumit act, tratamentul lucrătorilor în general sau condițiile lor de muncă în cadrul oricărui nivel al lanțurilor noastre de aprovizionare este contra Titlează oricare dintre diferitele forme de sclavie modernă, ridicați-o cu managerul dvs. de linie sau cu directorul companiei.
Ne propunem să încurajăm deschiderea și vom sprijini pe oricine ridică preocupări reale cu bună-credință în temeiul acestei politici, chiar dacă se dovedește a fi greșit. Ne angajăm să ne asigurăm că nimeni nu suferă niciun tratament dăunător ca urmare a raportării cu bună-credință a suspiciunii sale că sclavia modernă, indiferent de formă, are loc sau poate avea loc în orice parte a propriei noastre afaceri sau în oricare dintre lanțurile noastre de aprovizionare.
Tratamentul dăunător include concedierea, măsurile disciplinare, amenințările sau alt tratament nefavorabil legat de ridicarea unei îngrijorări. Dacă credeți că ați suferit un astfel de tratament, trebuie să informați imediat managerul dumneavoastră. Dacă problema nu este remediată și sunteți angajat, ar trebui să o ridicați în mod oficial utilizând Procedura noastră de reclamație, care poate fi găsită în manualul actual al angajatului.
Comunicare și conștientizare a acestei politici
Instruirea cu privire la această politică și la riscul cu care se confruntă afacerea noastră din cauza sclaviei moderne în lanțurile sale de aprovizionare face parte din procesul de inducție pentru toate persoanele care lucrează pentru noi, iar actualizările vor fi furnizate folosind metode consacrate de comunicare între companie și dumneavoastră. Abordarea noastră cu toleranță zero față de sclavia modernă trebuie comunicată tuturor furnizorilor, contractanților și partenerilor de afaceri la începutul relației noastre de afaceri cu aceștia și consolidată după caz, după caz. Încălcări ale acestei politici Orice angajat care încalcă această politică se va confrunta cu măsuri disciplinare, care ar putea duce la concediere pentru abatere sau abatere gravă. Putem înceta relația noastră cu alte persoane și organizații care lucrează în numele nostru dacă acestea încalcă această politică.
Tipărit și semnat de: James Andersdon (Director) 2022